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2026 美国病假全指南：FMLA 只有无薪假？一文看清 20+ 州最新的有薪病假法案
2026年是美国带薪假（Paid Leave）的重要年份，多个州推出了新的带薪家庭和医疗假（PFML）计划。特拉华州提供最高$900的周福利，明尼苏达州允许组合休假最长20周，缅因州福利从5月1日开始发放。文章强调了FMLA（无薪保职位）与PFML（带薪）的区别，警告了HR可能使用的“Concurrent”重叠执行陷阱，并解释了远程办公员工如何依据工作物理地点享受州级福利。最后，提供了关键州的福利对比表，并指出医疗证明是申请成功的核心。
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
本文详细介绍了美国劳工部工资与工时司举办的现行工资要求在线研讨会，解释了现行工资与最低工资的区别，剖析了《戴维斯-培根法案》和《服务合同法》的核心内容，阐述了违规可能导致的财务风险、市场禁入等严重后果，并探讨了劳动者健康权益与经济权益的同等重要性。
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
美国劳工部工资与工时司将在9月举办本财年最后一期关于现行工资要求的免费在线研讨会，面向所有参与联邦政府资助项目的承包商及相关利益方。现行工资是由劳工部确定的特定地理区域从事特定工作的市场公允价，包括基本时薪和附加福利。核心法律《戴维斯-培根法案》适用于建筑行业，《服务合同法》覆盖广泛的服务业。违规可能导致巨额财务处罚、市场禁入和声誉损害，因此这次研讨会是承包商重要的风险管理机会。
从$42.9万追薪案看懂美国劳工法：当“现行工资”成为不可触碰的红线
本文通过一起承包商Above All, Inc.违反《戴维斯-培根法案》的典型案例，深度剖析美国劳工法对联邦政府资助项目中工人权益的保护机制。该案中，12名木匠被支付平均32美元时薪，远低于法定59.08至68.23美元的现行工资标准，涉及伪造工资记录等蓄意欺诈行为。案件揭示了主要承包商与分包商的责任链条，以及政府监管的决心。
