本文全面概述了纽约州（New York）的各项工作请假规定。核心内容包括：1. 纽约州带薪病假 (PSL)，根据公司规模提供每年40至56小时的带薪或无薪病假，用于员工本人或家人的疾病及安全需求。2. 纽约州带薪家庭假 (PFL)，提供长达12周的带薪假期，用于照顾新生儿、重病家人或处理军属事宜，薪资为其平均周薪的67%。3. 其他特殊假期，如带薪投票假和陪审员假。文章旨在为纽约州的雇员和雇主提供一份清晰、实用的权益指南。
核心政策一：纽约州带薪病假 (New York State Paid Sick Leave - PSL)
自2021年起，纽约州强制要求几乎所有雇主为其员工提供带薪或无薪病假。这项政策的核心是保障员工在生病或需要照顾家人时，不必在薪水和健康之间做艰难选择。
关键规定：
1. 假期额度： 员工每年可获得的病假时数取决于雇主的规模和净收入。
◦ 拥有100名或以上员工的雇主： 每年必须提供最多56小时的带薪病假。
◦ 拥有5至99名员工的雇主： 每年必须提供最多40小时的带薪病假。
◦ 拥有4名或以下员工，且上一年净收入超过100万美元的雇主： 每年必须提供最多40小时的带薪病假。
◦ 拥有4名或以下员工，且上一年净收入低于100万美元的雇主： 每年必须提供最多40小时的无薪病假（但工作受保护）。
2. 适用范围：
◦ 员工本人的精神或身体疾病、伤害或健康状况，以及为此所需的医疗诊断、护理或治疗。
◦ 照顾患有精神或身体疾病、伤害或健康状况的家庭成员（子女、配偶、父母、祖父母、孙子女等）。
◦ 当员工或其家庭成员是家庭暴力、性犯罪或人口贩卖的受害者时，可以用于寻求法律或社会服务、搬家或参与其他安全措施。
3. 使用方式：
◦ 病假以小时为单位累积，通常是每工作30小时累积1小时病假。
◦ 员工有权使用累积的病假，雇主不得因此报复或解雇员工。
◦ 未使用完的病假可以结转至下一年，但雇主可以限制员工每年使用的总时数。
核心政策二
：纽约州带薪家庭假 (New York State Paid Family Leave - PFL)纽约州带薪家庭假（PFL）是一项里程碑式的福利政策，旨在为员工提供更长时间的假期以应对重大的家庭事件。与短期病假不同，PFL的资金来源于员工工资的少量扣除，由保险公司支付福利，而非雇主直接承担。
关键规定：
1. 假期额度与薪资：
◦ 假期时长： 符合条件的员工每年最多可享受12周的带薪家庭假。
◦ 薪资福利： 在休假期间，员工可获得其平均周薪的67%，但有年度上限（具体金额每年会更新，请查询官网获取最新数据）。
2. 适用范围：
◦ 新生儿或新收养/寄养儿童的陪伴： 在孩子出生、收养或安置后的第一年内，父母双方均可申请，用于与孩子建立亲子关系。
◦ 照顾重病的家庭成员： 当家庭成员（子女、配偶、父母、岳父母、祖父母、孙子女等）患有严重的健康状况时。
◦ 处理因家庭成员在海外服兵役而产生的紧急情况。
3. 资格要求：
◦ 在私营企业工作的绝大多数全职和兼职员工都有资格。
◦ 全职员工通常在为当前雇主工作满26周后符合资格；兼职员工则在工作满175天后符合资格。
其他重要的特殊请假规定
除了PSL和PFL，纽约州法律还规定了其他几种重要的休假权利：
• 投票假 (Voting Leave): 如果员工没有足够的时间在工作时间之外投票，雇主必须提供最多2小时的带薪假期用于投票。员工需提前通知雇主。
• 陪审员假 (Jury Duty Leave): 雇主必须允许员工请假履行陪审员义务。对于拥有超过10名员工的雇主，在前三天，必须向员工支付每天最高40美元的津贴或其正常工资（以较低者为准）。
• 军事假 (Military Leave): 法律保护因服兵役而需要休假的员工的工作权利和福利。
提醒
纽约州的请假政策体现了对员工权益的高度重视。无论您是员工还是企业管理者，都应熟悉这些规定。• 对员工而言， 了解自己的权利，可以在需要时安心休假，而不必担心失去工作或收入。
• 对雇主而言，遵守法律不仅是法定义务，也是吸引和留住人才、建立良好企业文化的重要一环。
特别注意： 纽约市（New York City）有其独立的《带薪安全和病假法》，其规定与纽约州法大致相似但可能在某些细节上有所不同。请务必根据您的工作地点，同时关注州和市级别的法律。
