纽约州在员工福利领域走在美国前列，尤其是带薪病假（PSL）与带薪家庭假（PFL），为员工提供了全面的健康与家庭支持。无论您是留学生兼职、全职职场人士，还是企业管理者，了解这些强制性规定都能帮助您合法合规地维护权益或履行义务。

本文基于纽约州劳动法，系统解读PSL、PFL与其他特殊请假，并提供实用提醒。

核心政策一：纽约州带薪病假 (New York State Paid Sick Leave - PSL)

自2021年1月1日起，纽约州强制要求几乎所有私营雇主为其员工提供带薪或无薪病假。核心目标：员工生病或照顾家人时，不必在薪水与健康之间做艰难选择。

关键规定

1. 假期额度（按雇主规模与净收入）

雇主规模与收入	每年病假时数	是否带薪
100名或以上员工	最多56小时	带薪
5–99名员工	最多40小时	带薪
≤4名员工 + 上一年净收入 > $1M	最多40小时	带薪
≤4名员工 + 上一年净收入 ≤ $1M	最多40小时	无薪（但工作受保护）

2. 适用范围（三类情况均可使用）

员工本人的精神/身体疾病、伤害、健康状况，以及诊断、护理、治疗。
照顾家庭成员（子女、配偶、父母、祖父母、孙子女等）相同健康问题。
家庭暴力、性犯罪、人口贩卖受害者：用于法律援助、搬家、安全计划等。

3. 使用方式

累积规则：每工作30小时累积1小时病假。
使用灵活：以小时为单位，雇主不得报复。
结转规则：未使用病假可结转下一年，但每年使用上限由雇主规模决定。

实操提示：病假无需预先通知（紧急情况），但合理通知可避免争议。

核心政策二：纽约州带薪家庭假 (New York State Paid Family Leave - PFL)

PFL 是全球最慷慨的带薪家庭假之一，资金来源于员工工资扣款（约0.5%），福利由保险公司支付，雇主不直接承担成本。

关键规定

1. 假期额度与薪资

项目	详情
假期时长	最多12周/年
薪资福利	67% 平均周薪（有年度上限，2025年约为 $1,151.16/周，请查官方计算器）

2. 适用范围（三大场景）

新生儿/收养/寄养儿童：孩子出生/安置后12个月内，父母双方均可申请。
照顾重病家庭成员：子女、配偶、父母、岳父母、祖父母、孙子女等严重健康状况。
军事家庭紧急情况：家属海外服役引发紧急事务。

3. 资格要求

员工类型	工作时长要求
全职	连续工作 ≥26周
兼职	工作 ≥175天（不需连续）

注意：自雇人士可自愿参保。

其他重要特殊请假规定

请假类型	关键权益	薪资/保护
投票假 (Voting Leave)	无足够非工作时间投票 → 最多2小时带薪	带薪，需提前通知
陪审员假 (Jury Duty)	必须准假	>10名员工：前3天支付最高$40/天或正常工资（较低者）
军事假 (Military Leave)	服役期间工作与福利保护	依法恢复原职

特别提醒：纽约市 vs 纽约州

纽约市有独立法规《Paid Safe and Sick Leave Law》：

所有雇主（无论规模）必须提供带薪病假。
小型雇主（≤4人）若净收入 > $1M，也须带薪。
额外安全假：家庭暴力受害者可用于法院出庭、搬家等。

建议：同时遵守州+市规定，取更严格标准。

实用建议

对员工

提前了解雇主规模 → 确认带薪/无薪与额度。
保存工资单 → 验证病假累积是否正确。
如遇拒绝 → 拨打 NY DOL热线：1-888-469-7365 或访问 ny.gov/labor 投诉。
心理健康也适用 → 抑郁症、焦虑症均可使用 PSL/PFL。

对雇主

更新手册：明确累积、使用、结转规则。
张贴通知：工作场所必须张贴 PSL/PFL海报（下载链接）。
合规工具：使用 NY PFL计算器避免纠纷。

总结

政策	假期时长	薪资	适用场景
PSL	40–56小时/年	带薪/无薪	个人/家人健康 + 安全事件
PFL	最多12周/年	67% 周薪	新生儿、重病家人、军事紧急

纽约州请假政策 = 健康保障 + 家庭支持 + 法律保护

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由AtheClinic.com认证医疗团队撰写

关键词: 员工权利

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