本文通过一起承包商Above All, Inc.违反《戴维斯-培根法案》的典型案例，深度剖析美国劳工法对联邦政府资助项目中工人权益的保护机制。该案中，12名木匠被支付平均32美元时薪，远低于法定59.08至68.23美元的现行工资标准，涉及伪造工资记录等蓄意欺诈行为。案件揭示了主要承包商与分包商的责任链条，以及政府监管的决心。
从$42.9万追薪案看懂美国劳工法：当“现行工资”成为不可触碰的红线
AtheClinic医疗团队 · 2025-09-28 · 阅读时间：约19分钟
摘要：一篇看似寻常的新闻稿，背后却揭示了劳动者权益保护体系的强大力量。近日，美国劳工部（U.S. Department of Labor）发布公告，成功为新泽西州12名在联邦政府资助项目上工作的建筑工人追回了高达429,846美元的工资和福利欠款。这一数字不仅是对劳动者辛勤付出的补偿，更是对那些试图通过克扣工资、伪造记录来挑战法律底线的承包商们敲响的一记警钟。
这起案件的核心，是一家名为“Above All, Inc.”的承包公司，它在为美国退伍军人事务部医疗中心进行建设和翻新工程时，严重违反了《戴维斯-培根法案》（Davis-Bacon Act）。它所支付给木匠的工资，远低于法律规定的“现行工资标准”。
这不仅仅是一个简单的欠薪故事。它像一个棱镜，折射出美国联邦劳工法的复杂性、政府监管的决心，以及劳动者了解和捍卫自身权益的重要性。本文将以这起案件为切入点，为您深度剖析其背后的法律框架、案件的深远影响，并探讨在现代职场中，每一位劳动者应如何维护自身的合法权益——无论是薪酬，还是健康。
案件聚焦：一个精心策划的“工资骗局”
让我们首先回到案件本身，看看这个“工资骗局”是如何被揭穿的。
案件背景与关键角色：
* 项目地点：新泽西州莱昂斯（Lyons）和东奥兰治（East Orange）的退伍军人事务部医疗中心。这些是联邦政府资助的公共工程项目，因此受到联邦劳工法的严格约束。
* 主要承包商（Prime Contractors）：Regiment Construction Corp. 和 Seawolf Construction Corp.，这两家公司从政府那里承接了项目总包合同。
* 分包商（Subcontractor）：Above All, Inc.，它被上述两家主要承包商雇佣，负责项目中的木工工作。
* 受害方：12名在这些项目上辛勤工作的木匠。
违法行为的核心：
根据劳工部工资与工时司（Wage and Hour Division）的调查，案件的核心问题在于巨大的工资差距。根据《戴维斯-培根法案》的规定，在这些特定的联邦项目和时间段内，木匠的“现行工资标准”（Prevailing Wage）被设定在每小时59.08美元至68.23美元之间。这个标准不仅包括基本时薪，还涵盖了医疗保险、养老金等“附加福利”（Fringe Benefits）。
然而，Above All, Inc. 实际支付给这些工人的平均时薪仅为32美元。
这意味着，工人们每工作一小时，就被克扣了将近一半的合法收入。日积月累，这笔被剥夺的血汗钱汇成了一个惊人的数字。
罪加一等：蓄意伪造记录
如果说低薪支付是违法，那么接下来的发现则暴露了这家公司的恶意。调查人员发现，Above All, Inc. 故意伪造了工资记录，试图制造他们已经合法支付了现行工资的假象，以此来掩盖其违法行为并欺骗监管机构。这种行为将案件的性质从可能的“疏忽”或“误解”直接升级为“蓄意欺诈”，也成为后续法律诉讼中对其严惩的重要依据。
判决结果与责任链条：
经过劳工部的调查和诉讼，行政法法官（Administrative Law Judge）最终做出裁决：
1. 认定违法：裁定Above All, Inc. 违反《戴维斯-培根法案》，必须全额支付所欠的429,846美元的工资和福利。
2. 追究总包责任：更关键的是，法官认定，作为主要承包商的Regiment和Seawolf公司，同样需要对Above All公司的违法行为承担连带责任。他们必须确保其分包商支付给工人的欠款得到全额补偿。
劳工部山区市（Mountainside）地区主管Paula Ruffin明确表示：“未能支付法定现行工资和附加福利的雇主，对在政府资助项目上工作的工人造成了经济伤害。” 纽约地区劳工法律顾问Jeffrey S. Rogoff也强调：“这一判决清楚地表明，当雇主违反联邦现行工资法时，美国劳工部将采取一切必要的法律行动，确保他们被追究责任。”
尽管这三家公司已向劳工部的行政复议委员会（Administrative Review Board）提出上诉，但这起案件已经清晰地传递了一个强有力的信号：在联邦法律的监管下，没有空子可钻。
深度解析：《戴维斯-培根法案》——公共工程的“工资压舱石”
要真正理解这起案件的意义，我们必须深入了解其法律基石——《戴维斯-培根法案》（The Davis-Bacon and Related Acts, DBRA）。
1. 历史渊源与立法初衷
该法案诞生于20世纪30年代的美国“大萧条”时期。当时，为了刺激经济，联邦政府启动了大量公共基础设施项目。然而，一些无良承包商为了中标，从外地招募廉价劳动力，严重压低了本地工人的工资水平，引发了恶性竞争和劳资冲突。
为了解决这一问题，国会于1931年通过了《戴维斯-培根法案》。其核心目标是：保护本地社区的工资水平和本地工人，确保联邦政府的投资不会反过来损害其公民的经济利益。
2. 核心原则：什么是“现行工资标准”？
这是该法案最核心的概念。很多人会将其与“最低工资”混淆，但两者天差地别。
* 最低工资（Minimum Wage）：是法律规定的、适用于几乎所有行业的最低薪酬底线。
* 现行工资（Prevailing Wage）：它不是一个全国统一的标准，而是特定地区、特定工种的市场平均工资水平。劳工部会定期对特定地理区域内（如一个县或一个城市）的各种职业（如木匠、电工、水管工）的工资和福利进行调查，然后公布一个指导性的“现行工资标准”。
这个标准通常由两部分构成：
* 基本时薪（Basic Hourly Rate）
* 附加福利（Fringe Benefits）：这部分是关键，包括了雇主为员工支付的健康保险、养老金计划、假期工资、学徒培训费用等。如果雇主提供的福利价值低于标准，就必须以现金形式补足差额。
在新泽西的这起案件中，每小时$59.08到$68.23的费率，正是劳工部测算出的当地木匠在那个时期的市场公允价值。
3. 适用范围
《戴维斯-培根法案》适用于所有由联邦政府直接出资或提供援助的，价值超过2000美元的建筑、改造、维修或修复合同。这意味着，从修建高速公路、机场，到翻新政府办公楼、军事基地，再到本案中的退伍军人医院项目，都必须遵守这一规定。
4. 连带责任：为何主要承包商也难辞其咎？
这是该法案执行中的一个“杀手锏”。法律明确规定，主要承包商对其所有分包商遵守《戴维斯-培根法案》的情况负有最终责任。
这一规定背后的逻辑是：政府的合同是与主要承包商签订的，政府将确保项目合规的信任和责任赋予了他们。因此，主要承包商不能简单地将工程外包出去就当“甩手掌柜”。他们有义务监督和核查其分包商是否合法支付工资。如果分包商违法，主要承包商必须承担支付欠薪的连带责任。
这起案件中，Regiment和Seawolf公司就为此付出了代价。这一判决也是对所有总包商的警告：选择和管理分包商时必须睁大眼睛，否则分包商的“坑”最终会由自己来填。
从调查到判决：政府如何为劳动者“撑腰”？
美国劳工部的工资与工时司（WHD）是执行《戴维斯-培根法案》等劳工法律的“利剑”。他们的工作流程通常如下：
1. 线索来源：调查可能始于工人的投诉，也可能是该部门针对特定行业或地区的主动合规检查。
2. 现场调查：调查员会进入工地，审查工资单、工时记录，并秘密约谈工人，了解他们的实际工作时间和收入。在本案中，正是通过比对伪造的记录和工人的证词，调查员才发现了巨大的薪酬差异。
3. 确定欠薪：一旦发现违法行为，WHD会精确计算出每位工人被拖欠的工资和福利总额。
4. 和解或诉讼：WHD会首先尝试与雇主沟通，要求其支付欠款。如果雇主拒绝合作或对结果有异议，案件将被移交至劳工部的法律顾问办公室，进入法律诉讼程序。
5. 行政法庭审理：案件通常由劳工部内部的行政法法官审理。法官会听取双方的证据和陈述，并依法做出裁决，如本案中的判决命令。
6. 强制执行与上诉：如果雇主在裁决后仍不支付，政府可以采取强制措施，例如从该承包商的其他政府合同款项中直接扣除欠薪。败诉方也有权向上级的行政复议委员会提出上诉。
这个严谨的流程确保了法律的执行不仅仅是纸上谈兵。对于劳动者而言，这意味着背后有一个强大的国家机器在为他们的合法权益提供保障。
职场权益的延伸：从薪酬保障到健康权利
这起$42.9万的追薪案，深刻地揭示了一个核心主题：劳动者权益的保障需要明确的法律、严格的监管和有效的执行机制。 工人有权获得他们应得的每一分钱，这是由《戴维斯-培根法案》这样的法律所捍卫的经济权利。
然而，在现代职场中，劳动者的权益远不止于薪酬。另一个同等重要的、甚至更为根本的权利，是健康权利——即在生病或受伤时，能够获得休息和康复的权利。
正如工时和薪酬需要被准确记录和合法支付一样，因健康问题导致的缺勤，也需要一个正式、合规的流程来证明其合理性。这个流程的核心，通常就是一份医疗证明或病假条。
想象一下，一个工人如果生病了，他不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临来自雇主的压力。如果没有一份正式的医疗证明，他的缺勤可能会被视为无故旷工，从而面临扣薪甚至解雇的风险。这与被克扣工资的伤害，在本质上是相似的——都是劳动者合法权益的受损。
获取医疗证明的现实困境
然而，在现实中，获取一份病假条并非总是那么简单。当您发着高烧、身体虚弱时，挣扎着出门去诊所或医院，经过漫长的排队和等待，仅仅为了让医生开具一纸证明，这本身就是一种折磨。有时，医生的日程非常繁忙，主要精力集中在诊断和治疗上，对于开具符合公司具体要求的证明文件，可能无法第一时间满足，或者流程繁琐。
这种“证明的困境”让许多本应安心休养的劳动者，不得不耗费额外的精力，甚至加重病情。这与法律保护劳动者健康权的初衷背道而驰。
现代解决方案：专业、便捷的在线医疗证明服务
正是在这样的背景下，一个专业、合规且便捷的在线服务平台，显得尤为重要。Atheclinic 正是这样一家致力于解决这一痛点的正规网站。它并非提供虚假文件，而是通过一个合法的流程，为确实有健康需求的用户，提供专业、可验证、符合规范的医疗证明。
Atheclinic 的服务模式，就像是为劳动者的健康权利提供了一个现代化的保障机制。它理解劳动者在生病时的无助，也懂得雇主对于文件合规性的要求。因此，它搭建了一座桥梁，让劳动者可以安心康复，同时又能满足职场规则。
无论您身处何地，当健康问题不期而遇时，Atheclinic 都能为您提供符合当地法律和雇主要求的解决方案：
* 在美国的职场人士，可以通过以下链接获取一份合规的医疗证明，以保障您的病假权益：https://www.atheclinic.com/doctor-note/usa
* 在英国工作或学习，同样可以通过专业渠道获得NHS认可的病假条：https://www.atheclinic.com/doctor-note/uk
* 对于加拿大的朋友，符合各省就业标准的医疗证明也触手可及：https://www.atheclinic.com/doctor-note/ca
* 在澳大利亚的劳动者，可以方便地获取一份被广泛接受的医疗证书：https://www.atheclinic.com/doctor-note/au
* 新西兰的用户，也能找到满足您需求的专业证明服务：https://www.atheclinic.com/doctor-note/nz
Atheclinic 强调其服务的“正规性”和“可验证性”，这意味着它提供的文件是经得起检验的，能够真正帮助用户维护自己的合法权益，而不是带来法律风险。如果您有任何疑问或需要协助，可以随时通过他们的联系页面获取支持：https://www.atheclinic.com/contact。
结论：捍卫权益，从了解规则开始
从新泽西州12名木匠的胜利，到每一位普通劳动者在生病时寻求一份证明的努力，我们看到的是同一个故事的不同篇章：在复杂的现代社会，捍卫自身权益，始于了解和善用规则。
美国劳工部的这次行动，不仅为受害者追回了公道，更向整个行业展示了法律的威严。它告诉我们，无论是多么庞大的工程，多么复杂的合同链条，劳动者的基本薪酬权益都神圣不可侵犯。
同样地，当疾病来袭，我们休息的权利也同样神圣。一个文明的社会，不仅要保障劳动者“劳有所得”，更要保障他们“病有所休”。像Atheclinic这样的专业服务，正是顺应了这一需求，利用科技的力量，让权利的实现变得更加人性化和高效。
最终，无论是薪酬还是健康，了解您的权利，知道在需要时向何处求助——无论是向劳工部这样的政府机构，还是像Atheclinic这样专业的服务平台——都是我们在职场中立于不败之地的智慧。
💡 需要专业医疗文件服务？
如果您在留学期间需要合法的医疗证明或病假条服务，AtheClinic 提供专业可靠的解决方案：
✅ 合法合规：执照医生开具，符合各国医疗法规
✅ 快速便捷：24-48小时内完成，紧急情况可加急
✅ 专业支持：针对留学生需求，提供中英文服务
✅ 隐私保护：严格遵守医疗隐私保护规定
📞 立即咨询：点击获取专业医疗服务
本文由 AtheClinic 医疗团队原创发布，如需转载请注明出处。
