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从$42.9万追薪案看懂美国劳工法：当“现行工资”成为不可触碰的红线

本文通过一起承包商Above All, Inc.违反《戴维斯-培根法案》的典型案例，深度剖析美国劳工法对联邦政府资助项目中工人权益的保护机制。该案中，12名木匠被支付平均32美元时薪，远低于法定59.08至68.23美元的现行工资标准，涉及伪造工资记录等蓄意欺诈行为。案件揭示了主要承包商与分包商的责任链条，以及政府监管的决心。