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伊利诺伊州PLFAW、FMLA与病假区别详解：如何策略性使用带薪假与医疗休假权益
本指南全面解读了伊利诺伊州自2024年生效的《全民带薪假法案》(PLFAW)，其核心是允许员工因任何原因使用每年最多40小时的带薪假，且雇主不得要求证明。文章重点对比了PLFAW与联邦《家庭与医疗休假法》(FMLA)的关键差异：FMLA提供长达12周的无薪工作保护，但强制要求提供“严重健康状况”医疗证明。同时，指南阐述了短期残障保险(STD)在弥补FMLA期间收入损失中的作用，并最终为员工提供了整合使用PLFAW、FMLA和STD的策略路线图，以应对从短期私事到严重健康危机等不同情况。
CMU病假政策解密：如何高效获取合规医生证明以争取作业延期与补考资格
在卡内基梅隆大学（CMU），学生因突发疾病可能需争取“合理照顾”以获得作业延期或补考资格。政策通常要求提供来自医疗服务提供者的正式证明。文章对比了前往校医院（UHS）耗时耗力与在线医疗证明服务高效便捷的路径，强调后者尤其适合CMU学生的时间管理需求。它详细说明了合规证明的关键要素（如PA州执照、NPI号码、时间戳），并指出该方案同样适用于心理健康问题，能保护隐私并快速生成PDF证明，是符合CMU学生极客属性的高效选择。
英美大学病假政策深度对比：自我认证与特殊情况申请流程全解析
文章深入剖析了英美大学在病假政策上的核心差异。英国大学普遍采用基于信任的“自我认证”机制处理短期病假，而美国大学通常要求提供“医生证明”。对于更严重的情况，英国大学设有正式的“特殊情况”申请程序，需要提供强有力的第三方证据。文章通过对比表格清晰展示了两种体系的流程、要求与便捷性，并为留学生提供了具体的行动建议。
科罗拉多州上班族医疗请假全攻略：FAMLI州法、联邦FMLA与公司带薪病假的结合使用指南
本文全面解析了自2024年1月1日起实施的科罗拉多州FAMLI计划，该计划为劳动者提供每年最多12周（特殊情况如孕产并发症可达16周）的带薪休假，工资替换率最高达90%。文章详细说明了FAMLI的覆盖范围，包括个人健康、照顾家人、迎接新生儿等。同时，指导读者如何将州法与联邦FMLA（职位保护）、ADA（合理便利）以及公司内部的带薪病假（HFWA要求）、年假等政策结合使用，以最大化保障。文中特别强调了由美国持牌医生出具的、注明病情对工作影响的专业医疗证明是申请的关键，并提及了签证持有者休假的注意事项。