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伊利诺伊州PLFAW、FMLA与病假区别详解：如何策略性使用带薪假与医疗休假权益
本指南全面解读了伊利诺伊州自2024年生效的《全民带薪假法案》(PLFAW)，其核心是允许员工因任何原因使用每年最多40小时的带薪假，且雇主不得要求证明。文章重点对比了PLFAW与联邦《家庭与医疗休假法》(FMLA)的关键差异：FMLA提供长达12周的无薪工作保护，但强制要求提供“严重健康状况”医疗证明。同时，指南阐述了短期残障保险(STD)在弥补FMLA期间收入损失中的作用，并最终为员工提供了整合使用PLFAW、FMLA和STD的策略路线图，以应对从短期私事到严重健康危机等不同情况。
伊利诺伊州上班族请假政策详解：FMLA无薪休假与州Paid Leave带薪假的医疗证明申请指南
本文为伊利诺伊州上班族详细解析了联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）和州《全民带薪休假法案》（Paid Leave for All Workers Act）的核心规定、适用范围与对比。FMLA提供每年最多12周的无薪假期以保障职位，适用于严重健康状况，申请需提供合格医疗证明。州法案自2024年起提供每年至少40小时可因任何理由使用的带薪假，通常无需证明。文章强调了在申请FMLA时，一份包含官方抬头、医师信息、关键日期及工作能力影响陈述的专业医疗证明是关键，并提及了相关服务与签证持有者的注意事项。