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解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
本文详细介绍了美国劳工部工资与工时司举办的现行工资要求在线研讨会，解释了现行工资与最低工资的区别，剖析了《戴维斯-培根法案》和《服务合同法》的核心内容，阐述了违规可能导致的财务风险、市场禁入等严重后果，并探讨了劳动者健康权益与经济权益的同等重要性。
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
美国劳工部工资与工时司将在9月举办本财年最后一期关于现行工资要求的免费在线研讨会，面向所有参与联邦政府资助项目的承包商及相关利益方。现行工资是由劳工部确定的特定地理区域从事特定工作的市场公允价，包括基本时薪和附加福利。核心法律《戴维斯-培根法案》适用于建筑行业，《服务合同法》覆盖广泛的服务业。违规可能导致巨额财务处罚、市场禁入和声誉损害，因此这次研讨会是承包商重要的风险管理机会。
解读“防火墙计划”：当H-1B签证遭遇史上最严监管，美国高技能职场迎来巨变？
美国劳工部启动名为“防火墙计划”的重磅执法倡议，由劳工部长史无前例地亲自认证调查启动，旨在确保高技能工作首先流向美国人，严厉打击滥用H-1B签证程序的雇主。该计划通过跨部门协作构建监管网络，对违规雇主实施追讨欠薪、民事罚款和市场禁入等严厉惩罚。文章分析了H-1B签证的初衷与争议，探讨了“防火墙计划”对雇主、国际人才和美国本土高技能工人的深远影响，并延伸到劳动者健康权利保障的重要性。
从$42.9万追薪案看懂美国劳工法：当“现行工资”成为不可触碰的红线
本文通过一起承包商Above All, Inc.违反《戴维斯-培根法案》的典型案例，深度剖析美国劳工法对联邦政府资助项目中工人权益的保护机制。该案中，12名木匠被支付平均32美元时薪，远低于法定59.08至68.23美元的现行工资标准，涉及伪造工资记录等蓄意欺诈行为。案件揭示了主要承包商与分包商的责任链条，以及政府监管的决心。