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伊利诺伊州PLFAW、FMLA与病假区别详解：如何策略性使用带薪假与医疗休假权益
本指南全面解读了伊利诺伊州自2024年生效的《全民带薪假法案》(PLFAW)，其核心是允许员工因任何原因使用每年最多40小时的带薪假，且雇主不得要求证明。文章重点对比了PLFAW与联邦《家庭与医疗休假法》(FMLA)的关键差异：FMLA提供长达12周的无薪工作保护，但强制要求提供“严重健康状况”医疗证明。同时，指南阐述了短期残障保险(STD)在弥补FMLA期间收入损失中的作用，并最终为员工提供了整合使用PLFAW、FMLA和STD的策略路线图，以应对从短期私事到严重健康危机等不同情况。
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
本文详细介绍了美国劳工部工资与工时司举办的现行工资要求在线研讨会，解释了现行工资与最低工资的区别，剖析了《戴维斯-培根法案》和《服务合同法》的核心内容，阐述了违规可能导致的财务风险、市场禁入等严重后果，并探讨了劳动者健康权益与经济权益的同等重要性。