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英国病假全攻略：自我证明（Self-Certificate）与医生纸（Fit Note）的区别，你真的懂吗？
本文详细解释了英国病假体系的核心规则：病假7天及以内，员工只需填写自我证明表格；病假超过7天，则必须提供由医疗专业人员开具的Fit Note。文章剖析了Fit Note的两种关键状态（不适合工作/可能适合工作），并指出通过传统NHS GP获取Fit Note面临预约难、等待久的挑战。最后，文章介绍了通过持有GMC认证医生的在线私营医疗平台（如Atheclinic）快速、合规获取Fit Note的现代解决方案。
美国职场必修课：病假（Sick Leave）与医疗证明的正确处理方式
本文针对在美国职场的华人，详细介绍了联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）及各州带薪病假法的差异，解释了公司常见的“3天规则”等医疗证明要求，并严肃警告伪造证明的严重后果。同时，文章提供了通过Atheclinic等合规远程医疗平台，由美国持牌医生在线评估并开具具有法律效力医疗证明的解决方案，旨在帮助员工合法、高效地处理病假，维护职业信誉。
美国职场病假与医生证明全解析：联邦与州法律、远程医疗证明效力及合规获取指南
本文针对美国职场人士，系统解析了病假相关法律与实践。美国联邦层面无强制带薪病假法律，主要依赖《家庭与医疗休假法》（FMLA）及各州法律（如加州、纽约州等）。雇主通常可在员工连续缺勤超过三天或模式可疑时要求医生证明。远程医疗（Telehealth）开具的电子医生证明具有同等法律效力。文章强调切勿提交虚假证明，否则可能导致解雇及法律风险。最后，介绍了如何通过专业远程医疗服务（如Atheclinic）合规、便捷地获取医生证明。
伊利诺伊州PLFAW、FMLA与病假区别详解：如何策略性使用带薪假与医疗休假权益
本指南全面解读了伊利诺伊州自2024年生效的《全民带薪假法案》(PLFAW)，其核心是允许员工因任何原因使用每年最多40小时的带薪假，且雇主不得要求证明。文章重点对比了PLFAW与联邦《家庭与医疗休假法》(FMLA)的关键差异：FMLA提供长达12周的无薪工作保护，但强制要求提供“严重健康状况”医疗证明。同时，指南阐述了短期残障保险(STD)在弥补FMLA期间收入损失中的作用，并最终为员工提供了整合使用PLFAW、FMLA和STD的策略路线图，以应对从短期私事到严重健康危机等不同情况。
康涅狄格州带薪假(CTPL)申请与Aflac审核全指南：如何准备合格的医疗证明确保一次性通过
康涅狄格州带薪假(CTPL)计划由CT Paid Leave Authority监管，但具体理赔审核外包给Aflac。申请需通过官方网站在线提交，并转入Aflac门户处理。成功的关键在于提交一份详尽、专业的“医疗服务提供者证明”，其必须包含清晰且符合定义的诊断、对工作或护理影响的精确描述，以及具体到天的休假计划（尤其是间歇性休假需有频率和持续时间预估）。Aflac审核完整文件的目标时间为5个工作日，但文件不全会导致补充信息要求，大幅延长流程。文章最后介绍了Atheclinic作为专业文书准备服务，可帮助申请者应对Aflac的审核标准。
如何获取可核验的医疗证明以避免病假申请被拒：一份必备要素清单与专业解决方案
文章探讨了病假申请被拒的核心原因——医疗证明缺乏“可核验性”。一份“可核验”的证明需满足来源可追溯、身份可确认、信息可证实的完整信任链。文中详细列出了此类证明的必备要素清单，包括医疗机构抬头、患者全名、就诊日期、健康状况描述、明确休假建议、医生签名与执照号等。同时指出了获取证明时的常见错误，如信息缺失、使用不明模板等。最后，介绍了Atheclinic作为提供合法、透明、可核验在线医疗证明服务的解决方案，强调了其持牌医生背书、标准化文件及专业核实渠道如何保障证明的有效性。