加载中...
麻省PFML带薪假申请全攻略：医疗假与家庭假双轨系统详解及医疗证明准备指南
本文详细介绍了马萨诸塞州的带薪家庭与医疗假（PFML）计划，重点解析了其双轨系统：为自身严重健康状况申请的医疗假（最多20周）和为照顾家人申请的家庭假（最多12周）。文章强调了申请过程中医疗证明的核心作用，说明了两种证明所需的关键信息，并指出了通过州政府官网提交申请的流程。最后，文章提及了Atheclinic提供的在线服务，可作为获取专业、合规医疗证明的一种灵活解决方案。
华盛顿州带薪家庭与医疗假(PFML)申请实战：避免三大常见陷阱，确保一次性通过审核
本文详细介绍了华盛顿州带薪家庭与医疗假(PFML)申请过程中的三大常见陷阱：对“严重健康状况”定义不清、医疗证明信息不完整以及错过提交时限。文章提供了具体的避坑技巧，例如确保医疗证明清晰对应法律定义、仔细核对表格细节以及尽早开始准备。同时，文中介绍了Atheclinic作为专业服务方，如何帮助申请人准备符合要求的医疗证明，以提高一次性审核通过率。
美国多州带薪家庭与医疗假政策详解：从马萨诸塞到科罗拉多，获取合规医疗证明的关键技巧
文章指出，美国已有超过十个州及华盛顿特区实施了强制性带薪家庭与医疗假法律，打破了仅加州和纽约提供优厚福利的误区。文章以马萨诸塞州为例，详细说明了其全面的假期类型和申请流程，并概述了华盛顿州、新泽西州、科罗拉多州、俄勒冈州等地的政策要点。文中强调，各州申请基于“严重健康状况”的假期时，均需提交由执业医疗人员签署的详尽医疗证明，这是申请的核心与基石。最后，文章介绍了Atheclinic提供的跨地域、精通各州法规的医疗证明服务，作为解决申请难题的通用方案。
生病请假会被开除吗？了解FMLA和医疗假的职位保护，掌握合法病假的关键证据
本文针对美国职场华人常见的对因病请假可能被解雇的恐惧，详细解释了“随意雇佣”（At-will Employment）原则及其法律限制。核心内容是介绍《家庭与医疗假法案》（FMLA），阐明其如何为符合条件的员工提供长达12周的无薪假期和职位保护，并定义了受保护的“严重健康状况”。文章着重强调，口头请假无效，必须提供由医生开具的医疗证明（Medical Certification）才能将缺勤转化为受法律保护的病假。最后，文章指出了在美国线下获取医疗证明的困难，并介绍了Atheclinic在线服务如何提供正规、快速、可验证的医疗证明，以帮助员工维护合法权益。
俄勒冈州带薪休假Paid Leave Oregon指南：上班族育婴假、医疗假与安全假权益解析
本文详细解析了俄勒冈州自2023年9月起实施的Paid Leave Oregon带薪休假计划，该计划为劳动者提供每年最多12周（特殊情况如怀孕分娩可达14周）的带薪假期，覆盖家庭、医疗及独有的安全假需求。文章阐述了如何将州计划与联邦FMLA育婴假、公司个人事务假及丧假政策结合运用，并逐步详解了从准备医疗证明、提交申请到与移民身份沟通的完整流程，特别强调了合规医疗证明的重要性。