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科罗拉多州上班族医疗请假全攻略：FAMLI州法、联邦FMLA与公司带薪病假的结合使用指南
本文全面解析了自2024年1月1日起实施的科罗拉多州FAMLI计划，该计划为劳动者提供每年最多12周（特殊情况如孕产并发症可达16周）的带薪休假，工资替换率最高达90%。文章详细说明了FAMLI的覆盖范围，包括个人健康、照顾家人、迎接新生儿等。同时，指导读者如何将州法与联邦FMLA（职位保护）、ADA（合理便利）以及公司内部的带薪病假（HFWA要求）、年假等政策结合使用，以最大化保障。文中特别强调了由美国持牌医生出具的、注明病情对工作影响的专业医疗证明是申请的关键，并提及了签证持有者休假的注意事项。
伊利诺伊州上班族请假政策详解：FMLA无薪休假与州Paid Leave带薪假的医疗证明申请指南
本文为伊利诺伊州上班族详细解析了联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）和州《全民带薪休假法案》（Paid Leave for All Workers Act）的核心规定、适用范围与对比。FMLA提供每年最多12周的无薪假期以保障职位，适用于严重健康状况，申请需提供合格医疗证明。州法案自2024年起提供每年至少40小时可因任何理由使用的带薪假，通常无需证明。文章强调了在申请FMLA时，一份包含官方抬头、医师信息、关键日期及工作能力影响陈述的专业医疗证明是关键，并提及了相关服务与签证持有者的注意事项。