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如何合规请心理健康假：利用HIPAA隐私权与医生假条保护职场权益
文章指出心理健康在美国被视为医疗问题，员工有权使用病假。核心在于利用HIPAA隐私法，员工无需向雇主透露具体诊断，只需提供注明“医疗原因”的医生假条。针对线下就医障碍，介绍了AtheClinic远程医疗服务，可快速获得隐私保护且合规的假条。最后提供了向公司通知请假的沟通模板，强调以专业、有力的方式维护自身权益。
科技金融行业员工心理假指南：医生揭秘最常用5种诊断代码与申请策略
文章针对科技和金融行业高压员工，详细介绍了五种最常用于申请心理假（如FMLA、STD）的医学诊断：适应障碍伴焦虑情绪(F43.22)、广泛性焦虑障碍(F41.1)、重度抑郁障碍(F32.x)、职业倦怠(Z73.0)组合诊断以及失眠障碍(G47.00)。内容分析了每种诊断的特点、在HR和保险公司眼中的优势、建议请假时长及申请策略，并深度揭秘了审核核心要素（功能性限制、治疗计划、时间线）。最后，文章介绍了Atheclinic在提供合规、快速且保护隐私的诊断证明服务方面的优势。
职业倦怠与心理健康假指南：如何利用FMLA和ADA法律保护休假而不毁掉职业生涯
文章指出职业倦怠（Burnout）、焦虑症和抑郁症在美国法律中被视为受《美国残疾人法案》（ADA）保护的残疾，员工有权利用《家庭和医疗休假法》（FMLA）申请最多12周的无薪心理健康假，同时保护职位和医保。指南详细解释了申请流程，包括获取医疗证明、隐私保护以及应对美国医疗系统漫长等待和高昂费用的挑战，并介绍了Atheclinic作为快速获取医疗证明的解决方案。最后，文章鼓励华人打破请假耻辱感，将心理健康假视为必要的职业加油站。
如何利用FMLA申请精神健康长假：应对职业倦怠与焦虑的合法休假指南
文章针对职场中因焦虑、抑郁、职业倦耗竭而需要休假的员工，解释了美国《家庭与医疗休假法》（FMLA）如何涵盖精神健康状况。内容明确了符合申请条件的精神状况（如重度抑郁症、广泛性焦虑症），介绍了连续休假和间歇性休假两种模式，指出了申请过程中获取有效医疗证明的主要障碍，并推荐了Atheclinic作为提供专业评估与合规文件支持的服务机构。