解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
本文详细介绍了美国劳工部工资与工时司举办的现行工资要求在线研讨会，解释了现行工资与最低工资的区别，剖析了《戴维斯-培根法案》和《服务合同法》的核心内容，阐述了违规可能导致的财务风险、市场禁入等严重后果，并探讨了劳动者健康权益与经济权益的同等重要性。
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
美国劳工部工资与工时司将在9月举办本财年最后一期关于现行工资要求的免费在线研讨会，面向所有参与联邦政府资助项目的承包商及相关利益方。现行工资是由劳工部确定的特定地理区域从事特定工作的市场公允价，包括基本时薪和附加福利。核心法律《戴维斯-培根法案》适用于建筑行业，《服务合同法》覆盖广泛的服务业。违规可能导致巨额财务处罚、市场禁入和声誉损害，因此这次研讨会是承包商重要的风险管理机会。
