H-1B Cap-Gap延期至次年4月1日：留学生身份过渡的重大政策变革解析
2025年实施的H-1B最终规则将Cap-Gap自动延长期从原本的10月1日大幅延长至次年4月1日，为符合条件的F-1学生提供长达6个月的额外缓冲期。这项变革降低了因USCIS审理延迟导致身份失效的风险，要求申请人处于有效F-1身份、OPT期间、及时提交H-1B申请且请求境内身份转换。新规为留学生应对健康问题、RFE补件等挑战提供了更从容的时间窗口。
2025年9月29日
最新资讯
美国病假条开具完整指南：从医院就医到Doctor's Note获取全流程解析
本文全面介绍了在美国开具病假条（Doctor's Note/Medical Certificate）的完整流程，包括概念解释、五大步骤详解、注意事项以及特殊需求处理。从预约就医、就诊准备、医生评估到证明开具和提交存档，提供了详细的指导。特别强调了线上远程医疗的便利性，以及留学生RCL医疗证明和心理健康病假条的特殊要求。
2025年9月29日
F-1留学生心理健康请假指南：如何合法获取医疗证明申请课程减免与休学
本文为F-1留学生提供了在美国因心理健康问题申请请假或课程减免的完整指南。详细介绍了心理健康医疗证明的重要性、申请条件与标准流程，包括如何寻求专业评估、联系DSO和学术顾问、提交正式申请等关键步骤。同时强调了留学生在申请过程中的合法权益，如F-1身份连续性、隐私保密权等，并提供了校内校外资源选择的实用建议。
2025年9月29日
2025流感终极生存指南：从症状识别到快速康复，你必须知道的一切（含病假条获取攻略）
本文详细解析了流感病毒的特性、传播途径及与普通感冒、新冠的区别，提供了典型症状识别方法和高危人群警示。在治疗方面，强调了抗病毒药物的使用时机和家庭护理的黄金法则，包括休息、补水和对症用药。预防策略以接种疫苗为核心，辅以卫生习惯。最后，针对获取病假条的现实困境，介绍了Atheclinic提供的在线专业解决方案，覆盖美、英、加、澳、新等多国。
2025年9月28日
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
本文详细介绍了美国劳工部工资与工时司举办的现行工资要求在线研讨会，解释了现行工资与最低工资的区别，剖析了《戴维斯-培根法案》和《服务合同法》的核心内容，阐述了违规可能导致的财务风险、市场禁入等严重后果，并探讨了劳动者健康权益与经济权益的同等重要性。
2025年9月28日
解密“现行工资”：为何美国劳工部的免费在线研讨会是联邦承包商不容错过的“生命线”？
美国劳工部工资与工时司将在9月举办本财年最后一期关于现行工资要求的免费在线研讨会，面向所有参与联邦政府资助项目的承包商及相关利益方。现行工资是由劳工部确定的特定地理区域从事特定工作的市场公允价，包括基本时薪和附加福利。核心法律《戴维斯-培根法案》适用于建筑行业，《服务合同法》覆盖广泛的服务业。违规可能导致巨额财务处罚、市场禁入和声誉损害，因此这次研讨会是承包商重要的风险管理机会。
2025年9月28日
解读“防火墙计划”：当H-1B签证遭遇史上最严监管，美国高技能职场迎来巨变？
美国劳工部启动名为“防火墙计划”的重磅执法倡议，由劳工部长史无前例地亲自认证调查启动，旨在确保高技能工作首先流向美国人，严厉打击滥用H-1B签证程序的雇主。该计划通过跨部门协作构建监管网络，对违规雇主实施追讨欠薪、民事罚款和市场禁入等严厉惩罚。文章分析了H-1B签证的初衷与争议，探讨了“防火墙计划”对雇主、国际人才和美国本土高技能工人的深远影响，并延伸到劳动者健康权利保障的重要性。
2025年9月28日
从$42.9万追薪案看懂美国劳工法：当“现行工资”成为不可触碰的红线
本文通过一起承包商Above All, Inc.违反《戴维斯-培根法案》的典型案例，深度剖析美国劳工法对联邦政府资助项目中工人权益的保护机制。该案中，12名木匠被支付平均32美元时薪，远低于法定59.08至68.23美元的现行工资标准，涉及伪造工资记录等蓄意欺诈行为。案件揭示了主要承包商与分包商的责任链条，以及政府监管的决心。
2025年9月28日
美国大学请假与病假政策全流程详解：UCLA、普渡大学、德州奥斯汀RCL减课与医疗休学官方PDF表格与在线申请实用指南
本文详细解读美国大学UCLA、普渡大学和德州奥斯汀的请假、病假及减课(RCL)政策，涵盖申请流程、所需材料(包括美国本地医生出具的合规医学证明)、在线及PDF表格填写要点等。针对国际学生常见疑问，例如使用中国医生证明是否有效、RCL是否影响OPT/CPT等，进行了详细解答。文章还介绍了高效获取官方认可医学证明的途径，解决留学生看病难、开假条难的难题，帮助大家顺利完成申请，保障学业和身份安全。
2025年9月17日
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