德克萨斯州没有州级法律强制规定私营企业提供带薪病假,员工面临生病期间失去工作和收入的风险。本指南深入剖析了两大关键保障工具:联邦《家庭与医疗休假法》(FMLA)和短期残障保险(STD)。文章详细解释了FMLA的资格条件、申请流程及医疗证明的核心作用,同时指导读者如何理解STD保单条款并成功提交索赔申请。最后,强调了结合公司内部政策(如带薪休假)以最大化保障的策略,并介绍了专业医疗服务在获取合规医疗证明方面的价值。