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佛罗里达州员工医疗休假规划指南：利用FMLA和短期残障保险保护工作与收入
本文为佛罗里达州员工提供了在没有州立带薪假情况下的医疗休假规划指南。核心内容包括：详细解释联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）如何提供工作保护，包括资格自测和申请流程，并强调一份完美的医疗证明是关键。指南还介绍了短期残障（STD）保险作为重要收入来源，如何评估计划并提交成功的索赔。最后，建议整合使用带薪休假（PTO）等公司政策，与FMLA和STD保险无缝衔接，以最大化保障。
本文为佛罗里达州员工提供了在没有州立带薪假情况下的医疗休假规划指南。核心内容包括：详细解释联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）如何提供工作保护，包括资格自测和申请流程，并强调一份完美的医疗证明是关键。指南还介绍了短期残障（STD）保险作为重要收入来源，如何评估计划并提交成功的索赔。最后，建议整合使用带薪休假（PTO）等公司政策，与FMLA和STD保险无缝衔接，以最大化保障。