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如何在不透露怀孕的情况下获得医生证明：应对严重孕吐的职场隐私保护指南

文章针对孕早期遭受严重孕吐（妊娠剧吐）的职场女性，探讨了在不愿提前透露怀孕的情况下如何合法请假。内容指出严重孕吐属于丧失工作能力的医疗状况，有权享受病假。核心策略是利用HIPAA法律保护医疗隐私，并获取使用中性术语（如“肠胃不适”）的医生证明，避免提及怀孕。同时介绍了FMLA可用于产前护理和间歇性休假，并警告了前往紧急护理中心的风险。最后，推荐了Atheclinic的远程医疗服务，以提供定制化隐私保护措辞的证明、FMLA表格支持及专业建议。