美国职场请病假常见误区解析：HR最关注的合规性、专业沟通与公平执行
文章深入分析了美国职场请病假的三个主要误区：认为医生证明只是形式而忽视其真实性核查、简单沟通方式不符合专业要求、以及误解公司病假政策的具体执行标准。HR最关注的三点核心是文件的真实性与合规性、专业沟通与流程遵守、政策的一致性与公平执行。文中还介绍了伪造医生证明的严重后果以及专业在线医疗服务平台AtheClinic提供的合规解决方案。
美国产假申请全攻略：从FMLA法律到医疗证明的完整指南与解决方案
本文全面介绍了在美国申请产假的完整流程，从联邦FMLA法律到各州带薪家庭假政策，详细解析了怀孕各阶段所需的医疗证明文件，包括怀孕确认信、FMLA认证表、短期残障保险申请表和返工许可等。文章还提供了实际案例分析和现代化解决方案，帮助准妈妈们高效应对复杂的产假申请流程。
美国FMLA产假终极指南：资格要求、申请流程与医疗证明解决方案
本指南全面解析美国FMLA产假法规，涵盖工作保护核心保障、四大资格测试（雇主资格、工作地点、工作年限、工作时长）、12周假期分配方式（医疗休假+育儿假），以及详细的五步申请流程。特别针对获取医疗证明的传统困境，介绍了Atheclinic专业在线医疗服务平台的高效解决方案，帮助准妈妈们顺利获得合规的FMLA保护。
FMLA详解：美国最重要的无薪病假法如何保障员工12周工作保护休假权益
FMLA是美国联邦层面保障员工休假权利的核心法律，提供长达12周的无薪但工作受保护的假期。该法案适用于符合条件的雇主和员工，涵盖新生儿照顾、收养子女、照顾患病家人及个人严重健康状况等情形。申请FMLA需要提交合规的医疗证明，国际员工如H-1B签证持有者同样享有这一权益。文章详细介绍了申请流程、资格要求以及获取医疗证明的解决方案。
