加载中...
病假用光后如何利用ADA申请合理便利：远程办公与弹性工作指南
本文针对美国职场员工病假用尽的情况，介绍如何依据《美国残疾人法案》（ADA）申请合理便利以保护工作。文章解释了病假与ADA权利的区别，阐述了合理便利的常见形式（如远程办公、弹性工作制），并强调了可核验医疗证明的关键作用。同时，文章指出了线下获取证明的困难，并推荐了AtheClinic作为快速获取专业医疗证明的解决方案，最后提供了从评估状况到正式申请的四步实操指南。
职业倦怠与心理健康假指南：如何利用FMLA和ADA法律保护休假而不毁掉职业生涯
文章指出职业倦怠（Burnout）、焦虑症和抑郁症在美国法律中被视为受《美国残疾人法案》（ADA）保护的残疾，员工有权利用《家庭和医疗休假法》（FMLA）申请最多12周的无薪心理健康假，同时保护职位和医保。指南详细解释了申请流程，包括获取医疗证明、隐私保护以及应对美国医疗系统漫长等待和高昂费用的挑战，并介绍了Atheclinic作为快速获取医疗证明的解决方案。最后，文章鼓励华人打破请假耻辱感，将心理健康假视为必要的职业加油站。
2025年远程员工申请长期心理健康假安全指南：利用FMLA与ADA法律保护，避免被开除
文章探讨了远程员工在‘永远在线’文化下面临的独特心理健康困境，如孤独感与数字监控压力。核心内容指导远程员工如何利用FMLA和ADA法律保护自己，申请合法的‘长期压力假’。文中详细阐述了远程员工申请假期的三大优势（如隐藏病情、适配线上看诊、使用间歇性FMLA），并提供了从医疗介入、书面通知HR到处理保险的实操流程。文章强烈警告使用虚假假条的风险，并以真实案例说明合法流程的有效性，最后介绍了‘软着陆’回归职场的策略。
康涅狄格州上班族带薪请假指南：CT Paid Leave与联邦ADA的证明申请技巧
# 康涅狄格州上班族带薪请假指南：CT Paid Leave与联邦ADA的证明申请技巧
新泽西州带薪家庭假申请指南：如何利用医疗证明获取FLI与TDI福利
本文详细介绍了适用于新泽西州上班族的休假法律，包括联邦层面的《家庭和医疗休假法》（FMLA）和《美国残疾人法》（ADA），以及新泽西州本地的带薪福利——家庭休假保险（FLI）和临时残障保险（TDI）。文章解释了各类休假（如病假、丧假）的公司政策，并重点阐述了由持牌医疗专业人士开具的、符合法定要求的医疗证明在整个申请流程中的核心价值，是获得合法休假与经济支持的关键。
不止年假！揭秘美国“隐藏”的请假福利：孕产、心理健康与国际员工必读
文章详细介绍了美国三大特殊人群的请假政策：1）孕产假，涵盖联邦FMLA无薪假与谷歌、Netflix等企业的慷慨带薪假；2）心理健康假，包括FMLA/ADA的法律保护和新兴的“心理健康日”；3）国际员工请假，特别强调了维持H-1B等工作签证身份时，薪资支付对于保持合法身份的重要性。帮助读者全面了解在美国的请假权利与责任。