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对于在花旗集团（Citigroup）工作的华人来说，了解公司的请假政策不仅是维护自身权益的基础，更是在面临健康危机、家庭变故或人生重大转折时的"安全网"。作为一家全球领先的金融机构，花旗在美国和波多黎各为员工提供了一套相当完善的休假体系，涵盖带薪育儿假、短期伤残假、家庭医疗假、丧亲假、军人假等多个维度。

然而，很多员工在实际申请时却一头雾水：FMLA和花旗公司假期如何并行？短期伤残（STD）能拿多少薪水？如果住在纽约或加州，州假和公司假怎么叠加？ 本文将结合花旗官方福利页面和联邦/州法律，为你全面拆解花旗的请假政策。

📌 信息来源：本文所有花旗政策细节均来自Citi Benefits官网Leaves页面及花旗官方公告，确保信息的准确性和权威性。

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一、花旗集团请假政策总览

花旗的休假体系可以划分为带薪假和无薪工作保护假两大类，同时与联邦FMLA以及各州的带薪家庭医疗假（PFML）相互协调运行。

1. 带薪育儿假（Parental Leave）——行业领先的福利

2024年，花旗首席人力资源官Sara Wechter宣布了一项重大福利升级：所有美国和波多黎各的新晋父母均可享受16周100%基本薪资的带薪育儿假[[14]]。这一政策不分性别、不分生育方式（亲生、领养、代孕均适用），体现了花旗对"所有为人父母路径"的包容性支持[[15]]。

具体而言，花旗的育儿假分为两个部分：

假期类型	适用对象	假期时长	薪资水平
带薪妊娠假（Paid Pregnancy Leave, PPL）	分娩母亲	顺产6周 / 剖腹产8周	100%基本薪资
带薪亲子陪伴假（Paid Parental Bonding Leave, PBL）	所有新父母	16周	100%基本薪资

也就是说，分娩母亲最多可享受24周（约6个月）的带薪休假——8周产后恢复假+16周亲子陪伴假，这一水平已经与摩根士丹利、巴克莱等华尔街同行持平[[6]]。

资格要求：入职满30天、每周工作20小时以上的全职或兼职美国员工即可申请[[1]]。

💡 专家提示：花旗的带薪育儿假与FMLA同时并行（concurrent），也就是说，16周带薪假会同时抵扣FMLA的12周额度。如果你居住在纽约、加州、新泽西等有州带薪家庭假（PFML）的州，你的MetLife理赔经理会帮你协调各项福利的叠加方式。关于FMLA与州假如何协调，可参考这篇深度指南：FMLA vs PFML：带薪假与工作保护全解析。

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2. 看护假（Caregiver Leave）——每年2周带薪假

当直系亲属患重病时，花旗提供每年2周的带薪看护假[[1]]。这里的"直系亲属"包括配偶、伴侣、子女和父母。

适用场景包括：

- 家人正在接受癌症治疗

- 妊娠并发症

- 事故、手术、中风或心脏病后的恢复期

- 阿尔茨海默症等退行性疾病

- 药物滥用门诊治疗

申请方式：通过Workday系统提交声明，证明家人存在符合政策要求的严重健康状况即可[[1]]。

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3. 短期伤残假（Short-Term Disability, STD）

这是花旗员工最常使用的假期之一。根据Citi Benefits Disability Insurance页面，STD的保障内容如下：

• 覆盖范围：因疾病、受伤或怀孕导致无法工作的员工
• 薪资替代：100%基本薪资（不含福利性薪酬和加班费）
• 最长时长：13周
• 等待期：新入职/再入职员工有30天等待期
• 报告要求：连续缺勤超过7个日历日必须向MetLife报告

申请流程：

- 电话联系MetLife：1 (888) 830-7380

- 通过ConnectOne：拨打1 (800) 881-3938

- 在线申请：通过My Total Compensation and Benefits访问MetLife MyBenefits网站

⚠️ 重要提醒：STD的13周与FMLA的12周并行计算。如果你的伤病需要更长时间恢复，STD结束后可以衔接长期伤残保险（LTD），LTD提供伤残前薪酬60%的收入替代。关于手术恢复期间如何最大化利用FMLA和STD，推荐阅读：FMLA + STD手术恢复带薪假完整指南。

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4. 员工医疗假（Employee Medical Leave, EML）与家属医疗假（Family Member Medical Leave, FMML）

当STD用完但仍需休假时，花旗的FML政策提供额外保护：

• EML（员工医疗假）：最多13周无薪、工作受保护的休假，用于员工自身严重健康状况
• FMML（家属医疗假）：最多13周无薪、工作受保护的休假，用于照顾患重病的配偶、伴侣、子女或父母

注意：EML和FMML加在一起，在12个月内合计不超过13周无薪假[[1]]。

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5. 军人相关假期

花旗为军人家庭提供两类FMLA框架下的特殊假期：

假期类型	时长	适用场景
现役假（Active Duty Leave, ADL）	最多13周无薪	家属被派往海外现役，需处理相关事务
军人看护假（Military Caregiver Leave, MCL）	52周内最多26周无薪	照顾在服役期间严重受伤的配偶、伴侣、子女、父母或近亲

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6. 丧亲假（Bereavement/Compassionate Leave）

花旗提供每次最多10天带薪丧亲假，适用于直系亲属去世的情况[[1]]。这在金融行业中属于相当慷慨的政策。

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7. 特色假期：R3 Sabbatical与Giving Back Leave

• R3 Sabbatical（-refresh, recharge, re-energize）：符合条件的员工可享受12周连续休假，期间保留健康保险和部分基本薪资，用于旅行、追求个人目标或单纯休息[[1]]。
• Giving Back Leave：员工可选择在慈善机构志愿服务2-4周，期间获得100%基本薪资和完整福利[[1]]。

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二、花旗假期与FMLA、州法律的协调关系——专业分析表

这是花旗员工最容易困惑的部分。下面这张表格清晰展示了各类假期之间的关系：

假期类型	花旗公司政策	FMLA联邦法	州PFML（以NY为例）	协调规则
育儿假	16周100%薪资（PBL）+ 6-8周PPL	12周工作保护	NY PFL：67%周薪，最多12周	三者并行，取最优组合
自身伤病	STD 13周100%薪资	12周工作保护	NY DBL：50%周薪，最多26周	STD优先，FMLA并行
照顾家人	2周带薪看护假 + 13周FMML	12周工作保护	NY PFL：67%周薪	看护假先用，FMML与PFL并行
军人家属	ADL 13周 / MCL 26周	12周（ADL）/ 26周（MCL）	部分州有额外保护	按FMLA框架执行
丧亲	10天带薪	不涵盖	不涵盖	纯公司福利
心理健康	归入STD/EML	涵盖严重心理健康状况	涵盖	需医疗证明

🔑 关键要点：花旗的带薪假通常优先于FMLA和州假使用，因为FMLA本身是无薪的，而州PFML的薪资替代率通常低于花旗的100%。但州假的工作保护期限可能更长，因此MetLife的理赔经理会帮你做"福利拼图"，确保你拿到最大权益。

对于心理健康相关的请假，花旗的STD和FMLA都覆盖严重的抑郁、焦虑等心理健康状况。关于如何合规申请心理健康FMLA假，可参考：FMLA心理健康假：抑郁、焦虑请假完全指南。

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三、花旗员工申请假假的完整流程

第一步：通知主管

无论何种假期，第一步都是立即通知你的经理/主管。对于STD，如果缺勤超过7天，必须正式报告。

第二步：联系MetLife（针对Parental Leave、FMLA、STD）

MetLife是花旗假期的第三方管理机构。你需要提供：

- 你的姓名、地址、电话和Citi GEID

- 主管的姓名、电话和邮箱

- 你的医疗服务提供者姓名和电话

- 请假原因说明

第三步：提交医疗证明

这是最关键的一步。无论是FMLA、STD还是州PFML，都需要合格的医疗证明（Medical Certification）。花旗通常使用联邦标准的WH-380-E表格用于员工自身健康状况，WH-380-F用于家属健康状况。

⚡ 实用建议：很多花旗员工反映，预约家庭医生开具FMLA医疗证明往往需要等待数周，而假期申请又有严格的时间节点。如果你面临预约延迟、突发疾病来不及看医生、或需要补开合规医疗证明的情况，可以考虑通过专业平台快速获取可验证的医疗证明。AtheClinic在线医疗证明指南提供了详细的操作流程。

第四步：等待审批

MetLife的理赔经理会审核你的申请，并协调FMLA、州假和公司假的并行关系。通常审批周期为5-15个工作日。

第五步：休假期间保持沟通

休假期间，你需要按公司要求定期更新状态，尤其是间歇性FMLA（Intermittent FMLA）的情况。关于间歇性FMLA如何拆分使用，可参考：FMLA间歇性休假完全指南：病假拆分使用详解。

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四、花旗请假政策中的常见"坑"

1. 30天等待期陷阱

新入职员工在入职前30天内如果发生严重伤病，虽然无法获得STD薪资，但仍可向MetLife提交申请进行"医疗管理"——这意味着你仍然可以保留医疗保险，只需按在职员工费率支付保费[[2]]。

2. "基本薪资"≠"总收入"

STD支付的是100%基本薪资（base salary），不包含奖金、加班费、福利性薪酬。对于花旗的银行家们来说，这意味着实际收入替代率可能远低于100%。

3. FMLA资格门槛

FMLA要求员工在过去12个月内工作至少1,250小时，且所在地点50英里内有至少50名员工。部分花旗的兼职员工可能不符合FMLA资格，但仍可享受花旗公司假期。关于FMLA 1,250小时的具体计算方法，可参考：美国产假完全指南：FMLA、州PFML与公司福利。

4. 州假与公司假的叠加规则

如果你住在纽约、加州、新泽西等州，州PFML与花旗带薪假如何叠加是一个复杂问题。一般来说，花旗的带薪假优先使用，州假作为补充。但具体协调方式因人而异，建议直接咨询MetLife理赔经理。

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五、特殊场景：花旗员工常见请假问题解答

Q1：我怀孕了，能休多久假？

A：分娩母亲最多可休24周（8周PPL + 16周PBL），全部100%基本薪资。如果你住在纽约，还可以衔接NY PFL和NY DBL，进一步延长带薪时间。

Q2：我需要照顾患癌的父母，能请假吗？

A：可以。先用2周带薪看护假，然后申请FMML（最多13周无薪工作保护假），同时可以申请州PFML获得部分薪资替代。

Q3：我心理压力大、焦虑失眠，能请FMLA吗？

A：可以。FMLA明确覆盖"严重健康状况"，包括严重的心理健康问题如抑郁症、焦虑症、PTSD等。但你需要合格的医疗提供者出具证明。

Q4：我的FMLA快用完了，但还没恢复，怎么办？

A：可以考虑ADA（美国残疾人法案）下的"合理便利"（Reasonable Accommodation），要求延长休假。花旗作为大型企业，通常会遵守ADA规定。

Q5：我需要医疗证明但预约不到医生怎么办？

A：这是一个非常普遍的问题。美国医疗系统预约等待时间长，尤其是专科医生。在这种情况下，可以通过合规的在线医疗平台获取可验证的医疗证明，确保不耽误你的假期申请。AtheClinic快速合规医疗证明服务专门针对这类需求，提供快速、合规、可验证的医疗证明文件。

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六、总结：花旗请假政策的核心要点

要点	内容
育儿假	16周100%薪资（所有新父母），分娩母亲额外6-8周
看护假	每年2周带薪，用于照顾重病直系亲属
短期伤残	13周100%基本薪资，覆盖疾病/受伤/怀孕
FMLA	12周工作保护，与公司假并行
丧亲假	10天带薪
军人假	ADL 13周 / MCL 26周
申请渠道	MetLife（FMLA/STD/育儿假）、Workday（看护假）、HR Help Center（其他）

花旗的请假政策在华尔街属于第一梯队，尤其是16周100%薪资的育儿假，体现了公司对员工全人健康的重视。然而，再好的政策也需要合规的医疗证明来支撑。在快节奏的金融行业中，很多花旗员工面临"有政策、没时间跑医院"的困境。

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AtheClinic是一家快速、专业开具合规可验证医疗证明的机构。无论你是花旗员工还是其他企业的职场人士，当你面临FMLA申请、STD理赔、学校RCL申请、或机票退改等需要医疗证明的场景时，AtheClinic都能帮助你在最短时间内获得符合美国法律和雇主要求的合规医疗文件。所有证明均由持证医疗专业人员签发，支持雇主和保险机构直接验证，让你安心休假、无后顾之忧。

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