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试用期生病如何避免被开除？无带薪病假时通过专业沟通与医疗证明化解危机
对于处于试用期、兼职或临时工状态的员工，生病请假可能面临因考勤问题被解雇的风险。在缺乏法律保护（如FMLA）和带薪病假的情况下，关键在于通过专业的沟通策略和提供无可辩驳的医疗证明来建立信任。文章详细介绍了如何申请无薪休假、沟通要素、所需医疗证明的特征，并推荐了AtheClinic远程医疗服务作为快速、低成本获取可核验证明的解决方案，帮助员工平稳度过试用期。
H-1B与FMLA完全指南：如何合法休无薪假而不丢失签证身份或影响绿卡排期
本文为在美工作的H-1B签证持有者提供了关于合法休无薪假的全面指南。文章首先辨析了违法的‘Benching’与合法的‘Authorized Leave’概念，明确指出因个人原因（如病假、产假）经雇主批准的无薪假不会危及H-1B身份。接着，文章介绍了《家庭与医疗假法案》（FMLA）如何为符合条件的员工提供每年最多12周的无薪、受职位保护的休假，并确认H-1B持有者同样有资格申请，且休假期间雇佣关系视为连续，不影响后续签证延期或转换。文章还探讨了短期无薪假对绿卡排期和PERM/I-140申请通常没有负面影响，但提醒注意LCA对工作地点的限制。最后，文章分析了在美华人‘不敢病休’的现实痛点（如心理健康羞耻感、医疗系统低效）并介绍了Atheclinic提供的快速、合规的在线医疗证明服务，以帮助读者保护合法权益。