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德克萨斯州员工指南：如何利用FMLA保护工作和STD保险保障收入
德克萨斯州没有州级法律强制规定私营企业提供带薪病假，员工面临生病期间失去工作和收入的风险。本指南深入剖析了两大关键保障工具：联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）和短期残障保险（STD）。文章详细解释了FMLA的资格条件、申请流程及医疗证明的核心作用，同时指导读者如何理解STD保单条款并成功提交索赔申请。最后，强调了结合公司内部政策（如带薪休假）以最大化保障的策略，并介绍了专业医疗服务在获取合规医疗证明方面的价值。
德克萨斯州没有州级法律强制规定私营企业提供带薪病假，员工面临生病期间失去工作和收入的风险。本指南深入剖析了两大关键保障工具：联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）和短期残障保险（STD）。文章详细解释了FMLA的资格条件、申请流程及医疗证明的核心作用，同时指导读者如何理解STD保单条款并成功提交索赔申请。最后，强调了结合公司内部政策（如带薪休假）以最大化保障的策略，并介绍了专业医疗服务在获取合规医疗证明方面的价值。