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FMLA与州立带薪假核心区别解析：工作保护与薪资替代，申请休假前必读指南
本文详细解释了联邦《家庭与医疗休假法》（FMLA）与各州带薪家庭假（PFL/PFML）之间的核心区别。FMLA主要提供长达12周的无薪休假和工作岗位保护，而州立计划则提供薪资替代福利。文章强调两者通常在合格休假事件中同时运行，并重点指出了在申请时需向雇主和州政府分别提交符合各自要求的医疗证明文书，以避免申请失误和福利损失。
美国职场病假医生证明要求解析：三天规则、州法差异与远程医疗解决方案
文章探讨了美国职场请病假时是否需要提供医生证明的问题。核心内容包括：大多数公司遵循的“三天规则”，即连续缺勤超过三个工作日通常需要提供医生证明；加州、纽约州等地的法律对短期病假提供保护。文章分析了雇主可能要求短期病假证明的灰色地带，如模式化缺勤或关键岗位。同时，文章指出了线下就医获取证明的痛点（成本高、耗时长、交叉感染风险），并重点介绍了AtheClinic远程医疗服务作为解决方案，其能快速、合规、经济地提供在线医生证明，并覆盖感冒、肠胃炎、偏头痛、痛经等多种短期不适。
2025年英国雇主病假条要求详解：快速获取Fit Note的便捷方法
本文深入探讨了英国病假制度，包括法定病假工资(SSP)和公司病假工资，并详细解释了何时需要提交Fit Note或自我证明(Self-Certification)。针对2025年，文章重点解读了雇主对Fit Note的常见要求，例如开具者资质、日期范围、工作适应性评估等，并指出传统就医模式的诸多不便。文章推荐了在线医疗平台atheclinic，它提供快速、合规的Fit Note代开服务，帮助员工避免漫长的GP预约等待和繁琐的线下流程，高效便捷地获得所需的医疗证明，保障自身权益。
职场生存法则：如何体面申请长期病假而不被辞退？了解FMLA权利与专业医疗证明
本文针对职场人因身心健康问题需申请长期病假的需求，首先科普了以美国《家庭与医疗休假法》（FMLA）为代表的员工病假权利，强调心理健康问题同样受保护。接着，文章提供了与人力资源部门（HR）进行专业沟通的三个原则：保护隐私但提供足够信息、使用书面沟通、展现合作态度。文章指出，申请成功的关键在于获取一份由医生出具的、符合法律与公司要求的专业医疗证明，并分析了线下获取此类证明的难点。最后，文章介绍了Atheclinic线上医疗服务平台如何帮助用户高效、合规地获得具备法律效力的医疗证明，从而安全地申请休假。